1prof.by
В пояснительной записке авторы поправок в Трудовой кодекс РФ отмечают, что законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Не урегулирован и вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого выходного.
В результате в случае увольнения работник лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни.
«Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни», — подчеркивают в ГД.
Согласно изменениям, неиспользованные отгулы работодатель будет обязан компенсировать сотруднику при увольнении.
«Разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя», — говорится в тексте документа.
Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Президент России Владимир Путин 8 июля подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам. Ее возобновят с 1 февраля 2025 года.