КС запретил включать надбавки за переработки в зарплаты учителей меньше МРОТ
Конституционный суд России запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Поводом для такого решения стала жалоба учителя начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой, рассказали 23 сентября в пресс-службе Конституционного суда.
Работодатель включил в состав ее зарплаты оплату за дополнительную работу, что посчитали попыткой доплаты до МРОТ. Педагогу не компенсировали затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности.
Учитель обратилась с иском о доначислении зарплаты в суд. Тем не менее там не нашли оснований исключать стимулирующие и компенсационные выплаты из ее зарплаты, не превышающей МРОТ.
В суде пришли к выводу, что компенсации регулярны и основаны на постоянно действующих в школе факторах организации труда, а педагогу платят в соответствии с трудовым договором, действующими правовыми нормами, а также с разъяснениями Минпросвещения.
Конституционный же суд счел, что дополнительная работа должна оплачиваться отдельно. Это связано с тем, что труд учителя в таких условиях становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, которая должна быть компенсирована.
«Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать как предписания, гарантирующие работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и требования о повышенной оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата труда не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ, поскольку в этом случае повышенная месячная зарплата может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях», — уточнили в КС.
В суде пояснили, что классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство методическими объединениями и обучение детей сверх установленной нормы представляют собой разновидности дополнительной работы. Она должна оплачиваться отдельно и за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
В июле лор из Новосибирска отсудила 300 тыс. рублей за незаконное уголовное преследование.