John Schnobrich / Unsplash.
Соответствующий документ был опубликован на сайте правовой информации 10 ноября.
Подписанный закон вводит в Трудовой кодекс РФ понятие «наставник», а также устанавливает общие положения и особенности выполнения функций этого направления работы. Наставничество будет осуществляться сотрудником с его письменного согласия. Сроки, содержание работы и форма ее выполнения будут указываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия выплат для работников государственных учреждений будут определяться как законами, так и иными нормативными актами федерального, регионального или местного уровней. Выплаты в других организациях могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
В законе подчеркивается, что «указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже», чем выплаты в соответствующей сфере, установленные нормативными актами.
Отмечается, что работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, но предупредив сотрудника за три рабочих дня. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
В сентябре 2024 года Конституционный суд России запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда (МРОТ).