Майя Машатина / Sputnik
О подготовке законопроекта 11 марта сообщило издание «Известия» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Законопроект предусматривает создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России.
«На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам. При этом вносить авансовые платежи по ним будет компания, непосредственно нанимающая иностранного специалиста, — рассказали в пресс-службе ведомства.
Там отметили, что такое решение позволит исключить случаи, когда в рамках оргнабора по приезде в Россию трудовой мигрант мог отказаться работать, например, в строительной компании, которая понесла расходы на его найм, включая затраты на авиабилеты, и перейти в курьерскую службу.
В министерстве также уточнили, что если такой работник выразит желание работать на другом предприятии, которое не является участником оргнабора, ему придется покинуть территорию РФ в течение 15 дней.
По данным Института экономики РАН, в России по итогам 2023-го не хватает 4,8 млн работников. Дефицит рабочей силы проявился даже в условиях, когда предложение труда (число людей, которые уже работают) остается стабильным.