В России хотят ограничить время ненормированной работы
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) внесет 29 июля в Госдуму законопроект, ограничивающий время ненормированной работы 120 часами в год. Об этом депутат сообщил в своем Telegram-канале.
«Сегодня продолжительность “эпизодического” труда (не путать со сверхурочной работой!) никак не ограничена, если работодатель установил ненормированный рабочий день. И единственный бонус в такой ситуации — парочка дополнительных дней отпуска. И для однажды задержавшегося на час, и для того, кто буквально живет на работе. Считаем это несправедливым и не отвечающим интересам работников», – написал он.
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Как объясняет Нилов, в отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха, продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена. Работодатель в таких случая устанавливает длительность рабочего времени, руководствуется оценочными ориентирами, которые не установлены ни судами, ни законами, считает депутат.
Законопроектом предлагается тем сотрудникам, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально времени, фактически отработанному «за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы».
Продолжительность указанного отпуска не может быть менее трех календарных дней в году. В случае принятия законопроекта работодатель обязан будет обеспечивать точный учет времени ненормированной работы.
10 июля депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, предполагающие компенсацию работникам при увольнении неиспользованных отгулов. В случае принятия законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится. Однако он не сгорит, так как все неиспользованные отгулы работодатель будет обязан компенсировать сотруднику при увольнении. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
